View in EnglishEsélyegyenlőség
„A Reed jelentős szerepet tölt be a munkaerőpiac működésében, mely szerep részeként felelősségünk, hogy biztosítsuk a tehetség felismerését, gondozását, és az üzleti igényekkel történő összeillesztését függetlenül az egyén hátterétől, etnikai hovatartozástól, vallásától, életkorától, nemétől, családi állapotától, szexuális irányultságától, fogyatékosságától vagy egyéb függőségi viszonyától.”
James Reed, Vállalatvezető, Reed Executive Rt.
A fenti nyilatkozatot a Reed Esélyegyenlőségi Szabályzatának bevezetőjéből idéztük, mely minden alkalmazott részére hozzáférhető. Ez a dokumentum hangsúlyozza elkötelezettségünket amellett, hogy egyenlő esélyeket biztosítsunk mindenkinek a Reed minden munkaterületén.
A Reed valamennyi szolgáltatását megkülönböztetés-mentes alapon nyújtjuk. A Reed számos intézménnyel működik együtt, például a Munkáltatók Fogyatékosügyi Fórumával fogyatékossági kérdésekben, a Faji Egyenlőség és Esélyegyenlőség a Magánszférában Népességpolitikai Kutatóintézettel (Institute of Public Policy Research on Racial Equality and Diversity), az Age Concernnel az életkori különbözőségek kérdésében, és további más Munka- és Nyugdíjügyi Minisztériummal kapcsolatban álló szervezetekkel, intézményekkel, akik életkori, a nemi, a szülői és a fogyatékossági ügyekkel foglalkoznak.
Az internet révén a Reed szolgáltatásai sokkal szélesebb közönség körében érhetők el. A felhasználók regisztrálásakor kért bizalmas, egyenlő esélyekre vonatkozó információkat annak érdekében ellenőrizzük, hogy a reedjobs.com a továbbiakban is foglalkozhasson az álláskeresők legkülönbözőbb rétegeivel.
Ha a Reeden belüli esélyegyenlőséggel kapcsolatban bármilyen észrevétele vagy kérdése van, esetleg további információra van szüksége, kérjük lépjen kapcsolatba velünk.
