Rozmanitost
„Společnost Reed zastává důležitou úlohu na trhu práce a je naší odpovědností, abychom jako součást této role zajistili, že talent bude objeven, rozvinut a spojen s obchodní potřebou, bez ohledu na to, jaké pozadí daná osoba má, bez ohledu na její etnickou příslušnost, náboženství, věk, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientaci, sníženou pracovní schopnost nebo na ní závislé osoby.“
James Reed, výkonný ředitel, Reed Executive, a.s.
Toto prohlášení tvoří úvod Politiky rozmanitosti společnosti Reed, kterou obdrží všichni zaměstnanci. Podtrhuje náš závazek zajistit na každé úrovni stejné příležitosti pro každého.
Všechny služby společnosti Reed se poskytují nediskriminačním způsobem. Společnost Reed spolupracuje s Fórem zaměstnavatelů o zdravotním postižení na řešení problematiky, která se vztahuje ke zdravotnímu postižení, s Institutem pro výzkum veřejné politiky na řešení problematiky rasové rovnoprávnosti a rozmanitosti v soukromém sektoru, s organizací Age Concern na řešení problematiky věkové rozmanitosti a s mnoha dalšími organizacemi, které jsou součástí odboru pro práci a důchod na základě problematiky související s věkem, pohlavím, rodičovstvím a tělesným postižením.
Internet umožnil společnosti Reed nabízet služby širšímu okruhu zájemců. Důvěrné informace o stejných možnostech pro každého, shromážděné od uživatelů při registraci, se sledují, aby se tak zajistilo, že reedjobs.com i nadále slouží široké škále uchazečů o zaměstnání.
Máte-li jakoukoli zpětnou vazbu nebo dotaz, který se vztahuje k rozmanitosti uvnitř společnosti Reed, případně potřebujete více informací, obraťte se na nás, prosím.
