O společnosti Reed
Skupina společností Reed, jejichž společný obrat tvoří 1 miliardu USD, působí na trhu již více než 47 let a je největší soukromou společností, která poskytuje služby v oblasti zprostředkování práce a lidských zdrojů ve Velké Británii.
Společnost Reed byla založena 7. května 1960; tehdy Alec Reed otevřel první pobočku společnosti Reed v Hounslow, v západním Londýně – s počátečním kapitálem pouhých 75 GBP. V průběhu šedesátých let společnost Reed výrazně expandovala pomocí své strategie zajistit si ty nejlepší lokality k přilákání nejlepších uchazečů pro své klienty.
Zakladatel specializace v pracovním náboru
Společnost Reed byla první společností, která nabízela specializované služby v oblasti zprostředkování práce ve Velké Británii, což byl posun, který od základů změnil trh zprostředkování práce ve Velké Británii. Kombinace přítomnosti, inovace a specializace způsobila, že se tato značka okamžitě stala známou široké veřejnosti. Za více než 40 lety zkušeností v oblasti zprostředkování práce vyvinula společnost Reed specializované sekce, aby tak mohla poskytovat řešení v oblasti zprostředkování práce ve více než 18 průmyslových sektorech. Tyto sekce nabízejí služby v oblasti zprostředkování práce, upravené přesně podle potřeb daného klienta v celém rozsahu specializovaných služeb.
Organický růst
Naším pravděpodobně největším úspěchem je to, že z poměrně skromných začátků se společnost rozrostla organicky, a nikoli pomocí akvizicí, na společnost, která má dnes více než 3 000 pracovníků a více než 400 poboček na území Velké Británie, Irska, střední Evropy, Středního východu a Austrálie. Společnost Reed má úspěch z jednoho prostého důvodu: poskytujeme svým zákazníkům to, co hledají – správné lidi nebo nejlepší práci – a stále rostoucí počet klientů jsme si získali tím, že neustále inovujeme a zdokonalujeme služby, které nabízíme.
Kvalita: prověřování a vyhodnocování uchazečů
Kvalifikovaní konzultanti společnosti Reed pečlivě prověřují a vyhodnocují všechny uchazeče předtím, než předají jejich údaje klientům. Všichni uchazeči podstupují úvodní pohovor s konzultantem společnosti Reed a v mnoha případech jsou také testováni pro pracovní pozici, o kterou se ucházejí.
Kromě toho prověřujeme doporučení všech kandidátů před zahájením jejich dočasné práce u klienta, zejména v případě pracovníků na krátkodobý úvazek, kteří jsou umísťováni do bank a finančních institucí.
Vedoucí pozice na internetu
V roce 1995 se společnost Reed stala první britskou zprostředkovatelnou práce, která si zavedla internetovou stránku (www.reed.co.uk). Tím, že naslouchala doporučením svých klientů a návštěvníků, společnost Reed postupně vyvinula srozumitelně navrženou stránku, kterou je již od počátku snadné používat. Dnes je to nejen jedna z uživatelsky nejpříjemnějších stránek na internetu, ale také jedna z nejpopulárnějších – s více než jedním milionem návštěvníků a 50 000 novými registracemi uchazečů o práci každý měsíc a 2,5 miliony registrovaných uchazečů v naší databázi.
Společnost Reed navázala na úspěch webové stránky reed.co.uk zavedením stránky reedjobs.com jako své mezinárodní webové stránky pro mezinárodní zprostředkování práce. Reedjobs.com nyní nabízí náborová řešení v zemích, jako je Austrálie, Bulharsko, Irsko, Polsko, Malta a Katar, a plánuje se další rozšíření.
Úplný rozsah služeb v oblasti lidských zdrojů
Díky svému dynamickému duchu a podnikatelské kultuře vyrostla společnost Reed v něco víc než pouhou náborovou firmu – poskytujeme úplný rozsah služeb v oblasti lidských zdrojů, které zahrnují celou životnost pracovníků: od upoutání a nábor, které provádí sekce pro zaměstnanost a osobní služby společnosti Reed (Reed Employment and Reed Personnel Services), přes dosazení na pozici a nepřetržité školení, které provádí sekce pro vzdělávání (Reed Learning), nebo výplaty pomocného personálu a služby zaměstnancům, které provádí sekce řízených služeb (Reed Managed Services), až po celou škálu konzultačních služeb v oblasti lidských zdrojů, včetně analýzy odměn, udržení a propuštění, které provádí konzultační sekce (Reed Consulting).
Vládní partnerství
Kromě toho spolupracujeme prostřednictvím sekce pro partnerství (Reed in Partnership) s vládami, kterým poskytujeme řešení pro dlouhodobě nezaměstnané osoby. Tato sekce byla založena v roce 1998 za účelem odstranění překážek zaměstnanosti. Sekce Reed in Partnership byla první soukromou společností ve Velké Británii, která přišla s programy Nová příležitost (New Deal) a nyní rozvíjí nové služby s vládními partnery po celé Evropě. Ve spolupráci se zaměstnavateli, specializovanými agenturami a lokálními partnery společnost Reed pomáhá dlouhodobě nezaměstnaným osobám překonat jakékoli překážky, kterým při shánění práce čelí, a pomáhá jim docílit opravdové, pozitivní a trvalé změny v jejich životě.
Inovace v oblasti technologie a obchodních postupů
Společnost Reed vždy usilovala o to, aby byla průkopníkem v oblasti náborové technologie. Společnost byla například první velkou agenturou na zprostředkování práce ve Velké Británii, která zavedla službu pro vyplňování pracovních výkazů prostřednictvím internetu (nyní se každý týden vyplní a schválí více než 10 000 pracovních výkazů za pomocí internetového systému Reed's OnTime®). Byli jsme také jednou z prvních společností, která začala poskytovat klientům řešení v oblasti řízení služeb pomocí našeho inovačního systému objednávání a řízení náboru on-line, a tuto službu jsme rozšířili ještě o elektronické získávání koncových pracovníků a elektronickou fakturaci za služby.
Strategie „Starburst“
Abychom zdůraznili naši rozmanitost a navázali na tuto naši silnou stránku, se v dubnu 2004 skupina Reed rozdělila na pět samostatných společností. To umožnilo každé ze společností větší pružnost v poskytování služeb, za současného zesíleného zaměření na každý sektor. Skupina společností Reed i nadále spolupracuje a pracuje pod názvem Reed a zaujímá vedoucí postavení v oblasti zprostředkování práce a školení lidských zdrojů na celé planetě.
Společenská odpovědnost
Společnost Reed usiluje o to, aby se stala „první volbou pro lidi“, a z toho důvodu bereme naše povinnosti v rámci „společenského občanství“ velmi vážně.
