Различия между хората
„Reed изпълнява важна роля за функционирането на пазара на труда, като в тази своя роля ние сме отговорни да осигурим признание и развитие на таланта в съответствие с нуждите на частния бизнес, независимо от произхода на индивида, от неговата етническа и религиозна принадлежност, възраст, пол, семейно положение, сексуална ориентация, увреждания или съображения за членове на семейството му или други зависими от него лица.”
Джеймс Рийд, главен изпълнителен директор на Reed Executive plc
Това изказване е взето от въведението към „Политика на Reed към хората с различия” – брошура, разпространена сред целия личен състав на компанията. В него се подчертава нашата ангажираност на всяко равнище в йерархията на Reed да осигуряваме равни възможности на всички.
Всички предоставяни от Reed услуги се извършват без дискриминация на клиента. Reed сътрудничи по въпроси, свързани с различните видове увреждания, с Форума на работодателите по уврежданията; в областта на расовото равенство и хората с различия в публичния сектор - с Института за политически изследвания; във връзка с възрастовите различия - с организацията Age Concern; както и по въпроси на възрастта, пола, родителските права и задължения и уврежданията – с редица други организации, работещи с Министерството на работната сила и пенсионирането.
Интернет дава възможност на Reed да предлага услугите си на една по-широка аудитория. Конфиденциалната информация, събрана от потребителите с оглед даване на равни възможности, се следи непрекъснато, за да сме сигурни, че reedjobs.com действително обслужва търсещите работа в тяхното многообразие.
Ако имате въпроси, мнения или препоръки по отношение на обслужването на хората с различия в Reed, моля, свържете се с нас
