View in EnglishИнформация за Reed
Групата компании Reed, с общ оборот над 1 милиард щ.д., е създадена преди повече от 47 години и понастоящем е най-голямата фирма за услуги в областта на набиране на работна сила и управление на човешки ресурси във Великобритания.
Историята на Reed започва на 7 май 1960 г., когато Алек Рийд открива първия клон на фирмата в Хаунслоу, Западен Лондон. Първоначалната инвестиция възлиза на £75. През 60-те години на миналия век Reed се разраства с бързи темпове, като стратегията на фирмата е в намиране на централни, известни и леснодостъпни места за своите офиси и в привличане на най-добрите кандидати за своите клиенти-работодатели.
Създател на специализирания подход в набирането на работна сила
Reed е първата компания за работна сила, предложила специализирани услуги по набиране на персонал – един ход, изменил из основи британския пазар на работната сила. Именно с тази утвърдена комбинация от пазарно присъствие, новаторство и специализация, търговската марка Reed си е завоювала трайни позиции и е лесно различима от широката публика. Със своя над 40-годишен опит в набирането на работна сила, Reed има изградени специализиране звена, предлагащи съобразени с нуждите на клиента комплексни решения и специализирани услуги в 18 отрасъла на икономиката и обществения живот.
Органичен растеж
Може би най-голямото ни постижение е, че от едно скромно начало компанията съумя да нараства органично, а не чрез поглъщане на други фирми, в бизнес предприятие с над 3,000 членове (служители) и над 400 бюра за набиране на работна сила във Великобритания, Ирландия, Централна Европа, Близкия Изток и Австралия. Успехът на Reed е резултат от предоставяне на нашите клиенти именно на онова, което искат – най-добрите хора, или най-добрата работа. По този начин, чрез непрестанно обновяване и усъвършенстване на предлаганите от нас услуги, ние си завоювахме един все по-нарастващ брой клиенти.
Качество: предварителен подбор и оценка на кандидатите
Високо квалифицираните консултанти на Reed пресяват и оценяват всички кандидати, преди да представят данните им на клиента. Всеки кандидат преминава предварително събеседване с консултант на Reed, а също, в много случаи, и изпит за длъжността, за която кандидатства
В допълнение, всички кандидати са длъжни да представят препоръчителни писма или справки от работодатели преди започване на пробния срок на работа при клиента, като при назначаване на пробен срок в банки и други финансови институции се прави щателна проверка на препоръките.
Лидер онлайн
През 1995 г. Reed стана първата британска агенция за набиране на работна сила, която създаде свой интернет сайт (www.reed.co.uk). Вслушвайки се в предложенията на клиенти и посетители, Reed непрестанно усъвършенства сайта по отношение на прегледност и лекота на ползване. Днес това е не само един от най-лесните и приятни за навигация сайтове в Интернет, но и от най-популярните – с над един милион посетители и 50,000 нови регистрации на кандидати за работа месечно, и с 2.5 милиона регистрирани кандидати в базата данни.
В продължение на успеха на reed.co.uk, Reed неотдавна пусна в интернет и сайта reedjobs.com – нашата международна база данни за набиране на работна сила. Понастоящем reedjobs.com предлага решения за устройване на работа в редица държави, между които Австрия, България, Ирландия, Полша, Малта и Катар, като за в бъдеще се планира допълнително разширяване на нашия обхват.
Пълен набор от услуги в областта на човешките ресурси
Със своя неуморен дух и предприемаческа култура, Reed се разрасна в нещо повече от агенция за набиране на работна сила – ние предлагаме пълен набор от услуги в областта на човешките ресурси, обхващащ целия жизнен цикъл на отделния служител. От привличането и набирането му на работа от Reed Employment (Заетост) и Reed Personnel Services (Кадрово обезпечаване), през първоначално и текущо обучение от Reed Learning (Учебен процес), до деловодство и ТРЗ от Reed Managed Services (Мениджмънт), и до пълния набор от консултантски услуги по човешките ресурси, вкл. анализ на възнагражденията, задържане на и освобождаване от работа, предоставяни от Reed Consulting (Консултантски услуги).
Партньорства с държавни институции
Нещо повече – съвместно с правителството, Reed in Partnership (Партньорства) търси решения за трудоустрояване на трайно безработни. Създадено през 1998 г., това подразделение на компанията е предназначено да отстранява пречките пред заетостта. Reed Партньорства е първата частна фирма във Великобритания, която осъществява програми тип Ново начало (New Deal), като понастоящем разработва нови услуги с партньори от правителствата на страни от цяла Европа. В сътрудничество с работодатели, специализирани агенции и партньори на местно равнище, Reed помага на трайно безработните да преодолеят съществуващите пречки при намирането на работа, за да постигнат реална, позитивна и трайна промяна в живота си.
Технологична и бизнес иновация
Ние в Reed винаги сме се стремили да проправяме нови пътища в технологиите на набиране на работна сила. Така например, нашата компания е първата голяма агенция за набиране във Великобритания, която успешно внедри функция за попълване на фишове за работно време в Интернет (всяка седмица вече се попълват над 10,000 такива фиша посредством нашата патентована система OnTime® за регистриране в Интернет). Ние сме и една от първите компании, предлагащи мениджърски решения на клиенти посредством нашата новаторска Интернет-базирана система за поръчки и мениджмънт; в процес сме на постепенно разширяване на услугата, която сега обхваща целия цикъл на електронно търсене и наемане на персонал и електронно изпращане на сметки за ползваните услуги.
Стратегията Starburst
Като отражение на многообразието в нашата дейност и за неговото по-нататъшно развитие и насърчаване, през април 2004 г. Групировката Reed се раздели на пет отделни компании. Така всяка от тях получава по-голяма степен на гъвкавост и фокусираност на предоставяните услуги в рамките съответния отрасъл. Компаниите от Групировката Reed продължават да взаимодействат и да работят в синхрон под името Reed, запазвайки позициите си на глобален лидер в набирането на работна сила, обучението на кадри и управлението на човешките ресурси.
Корпоративна социална отговорност
Целта на Reed е да запази позициите си на „първи избор за хората”, а като такъв ние гледаме особено сериозно на своите задължения и отговорности като „корпоративен гражданин”.
